「新卒入社したけれど、思っていた仕事と違う」「もう少し成長できる環境に飛び込みたい」「在職中だけれど転職活動ってどう進めればいいの？」
――こうした悩みを抱える20代・第二新卒の方は多いですよね。
とはいえ、いざ転職を考えても
- 「求人情報が多すぎて、どこから探せばいいかわからない」
- 「そもそも未経験職種に挑戦できるの？」
- 「既卒やフリーターの自分でも利用OK？」
など不安もつきまといます。そんなとき頼りになるのが、転職エージェントの存在です。エージェントを使うと、プロのキャリアアドバイザーが求人紹介や書類対策、面接アドバイスなどを無料でサポートしてくれます。しかし現在は多数のエージェントが存在し、どこを選べばいいのか迷ってしまいがち。
そこで本記事では、20代・第二新卒にフォーカスした主要転職エージェント（リクルートエージェント、マイナビジョブ20’s、UZUZ、ハタラクティブなど）を独自の切り口で比較・解説します。それぞれの特色や「未経験OKの求人が多いか」「面談・書類添削はどこまで手厚いか」「既卒・フリーターでも利用できるか」などを一覧にまとめました。最後には各公式サイトへの登録導線もありますので、気になるサービスがあればぜひチェックしてみてください。
◆ 比較早見表：主要エージェントの特徴・サポート体制
まずは下記の早見表で主要サービスの特徴をざっと確認しましょう。表の最後にある「既卒OK」「書類添削の手厚さ」は、他サイトではあまり取り上げられていないポイントとして盛り込んでいます。
| エージェント名 | 対象年代 | 求人傾向 | 既卒OK | 書類添削の手厚さ | 面接対策の充実度 |
|---|---|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | 20代〜幅広い | 大手・有名企業からベンチャーまで網羅 | △ | ★★★☆☆ | ★★★★☆ |
| マイナビジョブ20’s | 20代（第二新卒） | 未経験OK求人も豊富、職種の幅が広い | ○ | ★★★★☆ | ★★★★☆ |
| UZUZ（ウズウズ） | 20代（未経験） | IT業界・営業職が中心 | ○ | ★★★★★ | ★★★★☆ |
| ハタラクティブ | 20代（フリーター含む） | 正社員経験の浅い人向け求人が多数 | ◎ | ★★★★☆ | ★★★★☆ |
| doda（デューダ） | 20〜30代中心 | 幅広い業種・職種をカバー | △ | ★★★☆☆ | ★★★★☆ |
| 第二新卒エージェントNEO | 20代前半 | 第二新卒・既卒特化求人多数 | ◎ | ★★★★☆ | ★★★★★ |
- 既卒OK
- ◎：ほぼ確実に既卒・フリーター対応求人を保有
- ○：既卒可求人はあるが、条件次第
- △：既卒専用の求人は少なめ
- 書類添削の手厚さ・面接対策の充実度は、独自調査や口コミを総合して星評価を付けています。もちろん個々のキャリアアドバイザーや状況により変わるので目安とお考えください。
◆ 各エージェントの特徴・おすすめポイント
1. リクルートエージェント
特徴
- 国内最大級の求人数を誇り、大手・中小・ベンチャー問わず幅広い企業と取引がある
- キャリアアドバイザーの知識量が豊富で、業界ごとに専任の担当者がいるケースが多い
- 面接対策や履歴書・職務経歴書のテンプレート提供など、サポートメニューが体系化されている
20代・第二新卒視点
- 未経験向けポジションも扱ってはいるものの、中途採用経験者歓迎求人がメイン。第二新卒向け専門エージェントほど「超若手特化」ではない
- 一方でリクルートブランドによる安心感があり、キャリアアップ目的での転職にも強い
- 既卒やフリーターでも登録できるが、担当者によっては「社会人経験が少ないなら他を当たったほうがいい」と言われることも。
こんな人におすすめ
- 職歴1〜2年はあるが、もっと条件の良い企業や大手へのキャリアアップを考えている20代
- 業種・職種未経験よりも、これまでの経験を活かした“第二新卒枠”で待遇を伸ばしたい人
2. マイナビジョブ20’s
特徴
- 「20代・第二新卒向け」に完全特化したエージェント。大手マイナビグループならではのサポート体制
- 書類添削や面接対策が非常に手厚いと評判で、「未経験歓迎」「若手育成前提」の求人が多い
- 転職支援セミナーなど、就活に近い感覚で学べるイベントも定期開催している
20代・第二新卒視点
- 利用者の年代がほぼ20代なので、キャリアアドバイザーも「第二新卒の転職あるある」「今の若手が何に悩むか」を深く理解している
- 既卒でもOKの求人を多数抱え、特に「正社員経験が短い」「フリーター状態から正社員になりたい」というケースにも親切に対応
- 内定獲得までのプロセスがスピーディーで、短期で転職を決めたい人には頼りになる。
こんな人におすすめ
- とにかく20代に特化したエージェントを探している
- 社会人経験が1年未満でも丁寧にサポートしてもらいたい
- 履歴書や職務経歴書の書き方から学び直したい
3. UZUZ（ウズウズ）
特徴
- 「ウズキャリ」とも呼ばれる、20代未経験・既卒・第二新卒向けに特化した転職支援サービス
- 強みは徹底した書類添削と面接対策で、マンツーマンで数時間かけてじっくりサポートするスタイルが注目を集めている
- IT業界や営業職の求人が豊富で、エンジニア志望の若者の転職成功実績が高いと評判
20代・第二新卒視点
- 「どうせ自分は未経験だからダメかも…」と不安な人にも手厚いサポートをしてくれると口コミ多数
- カウンセリングで「やりたい仕事がまだ定まらない」という段階の相談にも親身になって対応
- 一般的なエージェントよりも1人あたりのサポート時間が長く、ゴリ押しで企業をすすめることが少ない。
こんな人におすすめ
- 就職・転職活動が苦手で、きめ細かいフォローをしてほしい人
- IT業界を中心に、エンジニアやテック系職種へチャレンジしたい20代
- 履歴書・職務経歴書に自信がなく、一緒に作り込んでほしい
4. ハタラクティブ
特徴
- 第二新卒や既卒、フリーターなど「正社員経験が浅い若者」に特化したエージェント
- 書類選考なしで面接に進める求人や、人物重視の企業を多く抱えているため、学歴や経歴に自信がない人でも挑戦しやすい
- 首都圏の求人が中心だが、近年は大阪や愛知など主要都市圏にも拡大中
20代・第二新卒視点
- 「社会人経験ゼロでも利用OK」というハードルの低さが最大の魅力
- 対面またはオンラインカウンセリングで、「今までのアルバイト経験やポータブルスキル」をどのようにアピールするかを具体的に教えてもらえる
- 一方、求人の種類はやや限定的で、ベンチャー企業やIT系、接客・サービス業などが中心。大企業への転職を目指す場合は別エージェント併用もあり
こんな人におすすめ
- フリーターや契約社員から正社員へのキャリアチェンジを望む
- 大卒・短大卒で既卒のまま就職していないけど、そろそろ正社員になりたい
- 「完全未経験OK」な求人中心に探したい
5. doda（デューダ）
特徴
- パーソルキャリア運営の総合転職サイト＆エージェント。求人数が非常に多く、職種も幅広い
- サイト上で求人検索するだけでなく、アドバイザーからの非公開求人紹介も受けられる
- 「dodaアプリ」での求人管理や、無料の転職診断ツールが充実している
20代・第二新卒視点
- リクルートエージェントに次ぐ大手サービスなので、20代向けの求人も多数保有。ただし完全に第二新卒特化というわけではない
- 新卒就活のような手厚い面談というよりは、求人数の豊富さやスピード感が売り
- 大手企業や有名メーカーへの転職実績が多いが、未経験OK求人も一定数あるのでアドバイザーと相談しながら進めたい
こんな人におすすめ
- 転職サイトとエージェントを“両方”活用したい
- できれば大手企業・人気企業の求人に触れたい
- 自分で求人を探すスキルも身につけつつ、必要に応じてエージェントのサポートを受けたい
6. 第二新卒エージェントNEO
特徴
- その名の通り、第二新卒・既卒専門のエージェント。広告や口コミで「親身なサポート」と評判を得ている
- 「専任カウンセラーがあなたに合った求人を何度でも提案」というスタンスで、書類選考突破率や内定率の高さをアピール
- 営業・事務・ITエンジニアなど幅広い職種を揃え、正社員経験がゼロに近い人も対象
20代・第二新卒視点
- “誰でも最初は未経験”という考え方で、学歴や経歴を問わず前向きにサポートしてくれる
- 面接が苦手な人向けに、模擬面接や細かいフィードバックなどを無料で実施。口コミでも「他社より回数を多くやってくれた」と好評
- 地方エリアの求人も扱っており、関東以外に住む20代でも利用しやすい
こんな人におすすめ
- 新卒で入社後すぐ離職した、または就職せずフリーターになったけれど正社員を目指したい
- 業界・職種未経験に挑戦したいが、自分ではどう進めればいいか分からない
- 模擬面接など実践的な対策をしっかり受けたい
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◆ ここが差別化ポイント！本記事ならではの独自視点
一般的な比較記事では「求人の数」「知名度」「年収アップ率」といった切り口が中心ですが、本記事では以下の3点を意識して差別化を図りました。
- 「既卒OK度合い」を可視化
- 第二新卒向けエージェントの中でも「既卒・フリーター」へのサポートに熱心なところと、そうでないところがあります。この記事では各社の求人傾向や口コミから「実際に既卒OKか」を整理して一覧化しました。
- 「書類添削・面接対策の手厚さ」に注目
- 20代前半、ましてや社会人経験が浅い方にとって、「自己PR」や「ガクチカ（学生時代の経験）しか書けない…」と悩むケースは多いです。ここでエージェントのサポートがしっかりしているかどうかが大きな分かれ道。本記事の星評価はあくまで目安ですが、口コミを総合して比較した点で独自性を出しています。
- 各社が得意とする職種・業界を明示
- 第二新卒が狙いやすい求人も、エージェントによって得意分野が異なります。ITエンジニア職に強いところもあれば、営業・接客などコミュニケーション力を重視する業界に太いパイプを持つところも。本記事では企業名なども例示しつつ、大まかな得意領域をわかりやすくまとめました。
◆ 失敗しない転職エージェントの選び方
実際にエージェントを利用する際、20代・第二新卒の方に意識してほしい点をいくつか挙げます。
- 複数のエージェントを併用する
- 1社だけでなく2〜3社ほど併用すると、紹介求人の幅が広がります。同じ経歴でもエージェントごとに保有する求人やアドバイザーの得意分野は異なるため、結果的に内定獲得の可能性が高まります。
- 担当アドバイザーと合わないと感じたら変更も検討
- 担当者によっては「足りない情報が多い」「強引に求人をすすめられる」など、相性が合わないと感じることがあるかもしれません。その場合は遠慮なく担当交代を依頼するか、別のエージェントへ乗り換えるほうがスムーズです。
- 書類対策や面接対策をしっかり受ける
- 第二新卒の場合、どうしても短い職務経験や学生時代の話が中心になります。その分、「自己PRをどう作るか」「転職理由をどうポジティブに伝えるか」の工夫が大切。書類添削や模擬面接を積極的に利用して、苦手意識をなくしましょう。
- 面談で「キャリアの悩み」を率直に伝える
- 「エージェントには本音を出しにくい…」と思う方もいますが、むしろアドバイザーは“悩み”や“今の不安”を理解することで、より適切な求人や対策を提案できます。最初のカウンセリングで遠慮しすぎず、希望や条件を素直に共有するのがおすすめです。
◆ まとめ：20代・第二新卒は「サポート重視」のエージェント選びが鍵
20代・第二新卒の転職では、「実務経験が少ない」「職種を絞り込めていない」「初めての転職活動で勝手がわからない」など、どうしても不安要素が多くなりがちです。だからこそ、書類作成や面接対策といった基礎サポートに力を入れているエージェントを選ぶことがとても重要です。
- 「既卒OK」の度合いが高いところを選べば、たとえアルバイトや派遣中心の経歴でも門前払いされるリスクを下げられます。
- 書類添削や面接対策に力を入れてくれるエージェントなら、短い経歴でも魅力的にアピールできる方法を一緒に考えてくれるはず。
- 複数登録＆アドバイザーの相性確認を行いながら、実際に自分に合った求人紹介を受けられるかを見極めるのも大切です。
もし「まずは一社から登録してみたい」という場合は、マイナビジョブ20’sやハタラクティブなど、若手サポート実績の豊富なエージェントがおすすめ。逆に、「企業規模や業種を幅広く見たい」「ある程度経験を活かしたキャリアアップを狙いたい」という方は、リクルートエージェントやdodaといった大手総合型を併用すると良いでしょう。
最後に：まずは一歩踏み出して情報収集を
転職に少しでも興味が出たら、無料登録で話を聞いてみるのが一番早い方法。エージェントを使うだけなら費用はかかりませんし、自分だけでは見つけられない求人や未経験歓迎のポジションを紹介してくれる可能性も大いにあります。
▼気になるエージェントがあれば、公式サイトへの登録をしてみましょう（アフィリエイトリンク想定）
転職活動は情報戦です。早めに行動すれば、そのぶん「こんなキャリアの道もあったんだ！」という新たな選択肢に出会いやすくなるはず。ぜひ本記事を参考に、ご自身にピッタリの転職エージェントを見つけてくださいね。
この記事が、まだ一歩踏み出せていない第二新卒や20代の皆さんの背中を押すきっかけになれば嬉しいです。短期決戦で次のキャリアを決めるもよし、じっくり悩みながら自分に合う環境を探すもよし。エージェントはあなたの味方になってくれる“無料のプロ”ですので、遠慮せず活用してください。
今の職場や仕事に少しでもモヤモヤを感じているのなら、行動を先延ばしにするよりまずは無料相談・カウンセリングを受けてみましょう。きっと新しい可能性や「意外といけるかも！」という前向きな気づきが得られるはずです。
それでは、みなさんの転職活動がうまくいくことを心より応援しています！
