1. はじめに：2025年の転職市場はどう変わる？
ここ数年、「転職」という選択肢が以前にも増して一般化してきました。かつては終身雇用が当たり前とされてきた日本でも、実力主義やリスキリングの盛り上がりとともに「キャリアを重ねる過程で複数企業を経験する」ことがポジティブに捉えられはじめています。
特に2023年以降、コロナ禍を経たリモートワークや副業解禁の広がりを背景に、企業と個人の“雇用のあり方”が一段と柔軟化。IT領域の人材不足は深刻化しており、同時にデジタルネイティブ世代を採用するための「第二新卒枠」も各社で拡大傾向にあります。さらに2024〜2025年にはAIやDXの大規模進展が予想され、企業は幅広い人材ニーズを抱えるようになるでしょう。
こうした潮流の中、本記事では2025年に焦点を当てた転職市場の展望を解説します。とりわけ「社会人経験3年程度までの第二新卒」と「IT・デジタル系の専門スキルを持つ人材」が、どのような動きをみせるかを徹底考察。最新の統計データに加え、競合記事ではあまり語られていない「生成AI」のインパクトや、DX後の新たな転職潮流にも触れながら、これからのキャリア戦略を描くヒントをお届けします。
2. 市場データから見る現状と2025年予測
2.1 日本全体の転職マーケット規模
まずは転職市場の全体像を確認しましょう。矢野経済研究所やリクルートなど各種調査機関のレポートによると、日本の転職サービス市場はここ数年右肩上がりが続いています。
- 矢野経済研究所の推計では、デジタル人材関連を含む転職市場規模は2022年度で約1.25兆円。2023年度には約1.36兆円、さらに2025年度には約1.58兆円に達すると見込まれています。
- この背景には、企業のDX需要やITエンジニア不足があり、少子高齢化による人材の流動性の高まりも要因です。
転職アフィリエイトを含むネット上の転職支援サービスはさらに市場を広げており、コロナ禍以降はオンライン面談やリモート採用が定着し、在職中でもスマホ一つで簡単に転職活動ができる環境が整いました。「良い人材が確保できるなら、中途採用であろうと即採用したい」と考える企業が増えているため、中途市場の活性化は当面続くでしょう。
2.2 第二新卒とIT人材の求人動向
企業がとりわけ積極的に採用を進めているのが、20代の若手層（第二新卒含む）とITエンジニア人材です。具体的な傾向としては：
- 第二新卒の採用枠拡大
新卒採用一辺倒だった企業が、1〜3年ほど勤務経験のある若手を積極登用する例が増加しています。「最低限の社会人マナーを身につけている」「コストをかけずに即戦力化できる可能性がある」などのメリットが評価され、第二新卒向けの求人募集が増えています。 - IT・DX人材の希少価値アップ
DX推進を急ぐ企業が増えるにつれて、ITコンサルタント、AIエンジニア、データサイエンティスト、クラウドエンジニアなどの求人が軒並み拡大。従来のアプリケーション開発者だけでなく、ネットワークやセキュリティ、PM/PL経験者なども引き合いが強まっています。
リクルートが発表したデータでも、IT人材の求人倍率は全業種平均を大きく上回る水準で推移しており、2025年に向けてこの傾向はさらに顕著になると予想されています。
3. なぜ「第二新卒」と「IT人材」が注目されるのか？
3.1 第二新卒の雇用メリット
第二新卒は「社会人経験が1〜3年程度」である若手を指すことが一般的です。企業側が第二新卒を求める理由としては下記が挙げられます。
- 柔軟な吸収力
社会人経験が浅いため、良い意味で組織に染まりきっておらず、新しい社風や働き方に順応しやすい。研修コストを抑えつつ長期育成を見込めるメリットがあります。 - 将来の幹部候補育成
新卒採用の代替として、新卒同様にポテンシャル採用し、2〜3年で一人前以上に育成できる可能性があります。特に大手企業では、早期にジョブローテーションを行い、次世代リーダーの発掘を狙うケースが増えています。 - 中途採用よりも賃金テーブルが抑えられる
経験豊富なミドル層を採るよりも年収レンジが低い傾向にあり、採用コストを削減できるという現実的な面も。企業の人件費戦略上、第二新卒は魅力的な存在になりやすいです。
このように「コスパ良くフレッシュな人材を獲得できる」点で第二新卒採用が注目されています。
3.2 IT人材の飽くなき需要
一方のIT人材は、昨今「DX人材」とも呼ばれ、その需要は留まるところを知りません。理由としては：
- 企業のデジタル化が加速
コロナ禍でオンラインビジネスやクラウドシステムの導入が一気に進みました。あらゆる業種でIT基盤が必須となり、エンジニアやITプロジェクトをリードできる人材を求める傾向が加速。 - 新技術の短サイクル化
AIやビッグデータ、ブロックチェーンなどテクノロジーの進化が早く、既存社員だけでは対応しきれないケースが多発。「新領域に詳しいIT人材をどんどん採用しなければ業界で生き残れない」という危機感が企業を突き動かしています。 - 一層拡大するデジタル格差
DXを推進できない企業は取り残され、できる企業は急成長する——こうした格差が顕在化しています。したがってIT人材を強化しないと競合優位性を保てないため、高待遇での採用オファーが相次いでいます。
4. 2025年に予想される5つのトレンド
ここからは、2025年を視野に入れた際に具体的にどんな変化が起こるか、5つのキーワードに分けて解説します。
4.1 DX人材需要の複線化
「DXに対応できる人材が欲しい」という企業ニーズ自体は2023年時点ですでに強いですが、2025年頃には「エンジニア職」以外にもDXの波は拡張していくでしょう。
- 例：AIを使ったデータ分析ができるマーケター、プロジェクトを横断管理できるPMO（Project Management Office）など。
- 従来のシステム部門だけがITを担うのではなく、営業・事業企画・総務などが部署横断でデジタルリテラシーを求められる場面が増えます。
結果、ITエンジニアとしての専門スキルに加え「ビジネス部門を橋渡しできるコミュニケーション力」を持つ人材がより一層評価されるはずです。
4.2 生成AIの影響と“ジェネリックスキル”への注目
2023年に大きく注目を集めたChatGPTなどの生成AIは、2024〜2025年にかけて企業の業務フローに急速に組み込まれると予想されています。AIに代替される単純作業も増えますが、その一方でAIを活用するスキル（プロンプトエンジニアリング、AI連携ツールの設定・運用など）が重宝されるようになるでしょう。
さらに、生成AIの普及により「専門知識だけでなく“問題解決力”や“コミュニケーション力”といったジェネリック（汎用）スキルが重要」と再認識される動きも。特に第二新卒や若手IT人材は、AI時代だからこそ「自分の得意分野×AI活用」の掛け算で新しい価値を発揮できる可能性があります。
4.3 第二新卒枠採用のさらなる拡大
企業の人員計画において、第二新卒を狙ったダイレクトリクルーティング（直接スカウト）が盛んになる見込みです。
- 第二新卒向けの転職エージェントや就活サポートが増え、未経験OKの枠が広がる。
- 求人票で「第二新卒歓迎」を強調する企業も増え、「実質新卒」に近い形で初期配属後の教育を行うケースが増える。
また、新卒採用が縮小傾向にある企業でも、1〜2年早く社会に出た人材を積極登用する動きがあるなど、「第二新卒」は今後ますます重宝されるでしょう。
4.4 “転職超短期決戦”の加速
中途採用の選考スピードがさらに上がると考えられます。
- コロナ禍でオンライン面接が定着した結果、複数回面接も短期間で実施可能になり、1週間以内に内定が出る例も珍しくありません。
- 特にITエンジニアや第二新卒クラスは「少しでも興味があれば即面接」という企業が多く、選考〜内定〜入社までが1か月未満で完結する場合も。
求職者にとってはありがたい反面、転職先をゆっくり吟味する時間が取りづらく「内定をもらったからとりあえず決める」という失敗パターンも生まれがちです。2025年においても転職活動のスピード勝負はさらに激化するでしょう。
4.5 リモート・ハイブリッド転職の定着
一度コロナ禍でリモートワークを経験した企業は、完全オフィス回帰かハイブリッド継続か、方針が分かれる状況にあります。ただしエンジニアポジションや新規事業開発部門などは、地方在住や海外在住でもリモートで採用するケースが広がっており、地理的制約がほぼなくなる可能性も。
これにより「都心部に住まなくてもITの高収入求人に応募できる」「UIターン転職がしやすい」など、求職者側の選択肢が増大。第二新卒や若年層が地方でスローライフしつつリモートで都内企業に働くスタイルも珍しくなくなるかもしれません。
5. 競合記事にない独自の視点：2025年“ポストDX”時代の働き方
ここからは、他メディアがまだ深く取り上げていない「ポストDX」の視点を提案します。DX推進が一巡した後の企業は、どんな人材を求め、どんなキャリア形成が重要になるのでしょうか。
5.1 「データ活用人材」の新局面
DXの初期フェーズでは「システム導入」や「基幹業務のデジタル化」が注目されがちでしたが、DXが進んだ後は「集めたデータを事業にどう活かすか」が課題となります。そのためデータ分析やデータを使った施策立案ができる人材がいっそう必要になります。
- 具体的には、BIツール（LookerやTableauなど）を使いこなし、ビジネス視点で分析～提案ができる人。
- AIモデル構築の経験がなくても、データを読み解いて戦略を立てられる“データリテラシー”が高い社員が重宝される。
第二新卒でも、在学中に統計やプログラミングを勉強していたり、個人的にデータ分析コンペ（Kaggle等）に参加していれば大きなアピールポイントとなるでしょう。
5.2 「IT×マネジメント」人材への強いニーズ
ITエンジニアといえど、いずれはメンバーを束ねるマネジメントやプロジェクト推進力が求められるシーンが増えます。特に30歳前後でリーダークラスに昇格するケースも多く、将来的にPMや部門長を目指す人にとっては絶好のチャンスと言えます。
- 「実装力＋リーダーシップ」「AIの基礎知識＋組織マネジメント」など掛け合わせのスキルセットが市場価値を押し上げる。
- 第二新卒でも若くしてリーダーポジションを担う可能性があり、“20代管理職”が当たり前になる企業文化も増えています。
競合記事では「DXエンジニア不足」に焦点が当たりがちですが、その先には“ITとビジネス両面を理解し、チームを率いる人材”の大きな需要が控えています。2025年以降、この流れはより顕著になるはずです。
6. 第二新卒とIT人材が押さえるべき戦略ポイント
6.1 第二新卒が取るべきアクション
- エージェントを活用し“遠回り転職”を避ける
未経験OKの求人は多い一方で、職場カルチャーやキャリアパスを深掘りせずに内定を取ってしまうと、入社後のミスマッチや早期離職につながりやすいです。第二新卒向けのエージェントをうまく使い、自分の強みや適性を客観視しながら企業を選びましょう。 - ジェネリックスキルを磨く
生成AIの普及で、実務の一部はAIに任せられる反面、人とのコミュニケーションやプレゼン、課題発見能力といった“汎用的なスキル”はより重要に。早い段階から「仕事の進め方」や「論理的思考」「課題解決のフレームワーク」を学んでおくと、将来のキャリア幅が大きく広がります。 - DXの基礎リテラシーを身につける
IT職でなくとも、どの部門にいてもデジタル・ITとの関わりは避けられません。Excelを使いこなすだけでなく、BIツールの基礎やデータ分析の初歩に触れておくことが強みになります。
6.2 IT人材がキャリアアップするために
- 専門領域を深めつつ“ビジネス文脈”も理解
例えばAIエンジニアなら、アルゴリズムだけにこだわらず、クライアント企業が求めるビジネス成果にどう繋げるかを考えられるエンジニアが求められます。マネジメント視点や売上貢献を意識できるIT人材は高評価されやすいです。 - 資格取得や学習機会の積極活用
プログラミングスクールやオンライン学習サービスが充実している今、最新の技術やフレームワークを学ぶハードルは低くなっています。AWS認定資格や基本情報技術者試験など、需要の高い分野を中心に勉強しておけば、転職時のアピールポイントになります。 - 生成AI活用スキルで先行者優位を得る
大半の企業は「AIを業務にどう導入すればいいかわからない」という段階にあります。そこに先駆けて「AIを組み込んだプロセス改善」を提案できるIT人材は、市場価値が爆発的に上昇する可能性があります。
7. 2025年に向けたキャリア形成のヒント
7.1 スキル取得・資格学習
- オンライン講座の活用
コロナ禍で急増したオンライン学習プラットフォーム（UdemyやSchooなど）では、多彩なプログラミング・データ分析講座が手ごろな価格で受けられます。仕事をしながら週末や夜間に学習し、転職前の“腕試し”が可能です。 - キャリアコーチングやメンター制度の利用
転職エージェントだけでなく、有料のキャリアコーチングやメンタリングサービスを使う方法もあります。自分の強みや足りないスキルを明確化し、短期集中でキャリアアップ計画を作ることで、競合転職者との差別化を図れます。
7.2 SNSや副業を活かした“自己発信”
- SNSでの情報発信・実績公開
若手エンジニアや第二新卒がSNS（X/TwitterやLinkedIn）で日々学習したことや成果物を発信している例が増えています。企業がスカウトの際にSNSをチェックするケースもあり、自己PRの場として非常に有効です。 - 副業で実務経験を積む
IT技術者であればクラウドソーシングを通じて小規模案件に関わることで、転職前にスキル習得と実績獲得が可能です。第二新卒でも副業でベンチャー企業の手伝いをするなど、業務経験を多面的に積む人が増えています。2025年にはさらに副業が浸透し、“複数ジョブ”の経験が転職市場でアピール材料になるはずです。
8. まとめ：2025年を見据えて、今動く意義
2025年の転職市場は、第二新卒やIT人材をはじめとした若手〜ミドル層にとって絶好の機会でありつつ、一方で競合も多い“買い手市場”になる可能性があります。企業のDX推進は一巡してもなお、新たなITサービスや生成AI活用など次のフェーズへと進化を続け、そのたびに新しいスキルセットが求められるでしょう。
- 第二新卒の方は、「遠回りを防ぐための情報収集・エージェント活用」「DX時代に必要な素養の習得」「柔軟なキャリア設計」が鍵となります。早い段階で適切な企業に出会えば、20代後半にはリーダーやマネージャーとしてキャリアを築くことも十分可能です。
- IT人材の方は、「専門技術に固執せず、マネジメント視点やビジネス感覚を磨く」「生成AIの先行者優位を活かす」「情報発信や副業など複数の経路で実績を作る」ことで、2025年以降も変化の激しいマーケットを渡り歩く力を身につけられます。
矢野経済研究所やリクルートのデータから見ても、2025年の転職市場は1.58兆円規模へ拡大し、多様な人材を求める企業が増え続けると予測されます。第二新卒もIT専門職も、いまのうちからスキルアップや情報収集を進めておけば、近い将来、想像以上に好条件でキャリアアップできるチャンスを手にできるでしょう。
競合が出している市場動向記事は数多くありますが、本記事では「DXの先にあるポストDX」「生成AIが与える新たなインパクト」「超短期決戦化のさらに先を読む戦略」などを取り上げることで独自の視点を加えました。最新テクノロジーや働き方の変化を敏感にキャッチし、自分のキャリアに落とし込める人こそが2025年以降の転職市場で活躍できるはずです。
転職は人生の大きな転機となりますが、逆に言えば「何歳になっても自分をアップデートできる」機会でもあります。この記事が、皆さんが自分らしいキャリアを描くきっかけとなれば幸いです。
転職活動を始める際は：第二新卒専用エージェント、IT特化エージェントなどを活用するのはもちろん、職務経歴書添削やキャリアコーチングを視野に入れるのもおすすめです。競争が激化する2025年だからこそ、プロのアドバイスを受けて効率よく希望企業へアプローチしてください。
転職市場の未来は、DX・AIの進展とともに刻々と移り変わり続けます。だからこそ、「スピード感をもって一歩を踏み出した人」が好機をつかむことになりそうです。ぜひ皆さんも今から情報収集を始め、2025年には自分が求めるキャリアを実現できるよう備えてみてください。企業もまた、意欲ある若手やIT人材を待ち望んでいます。未来の主役は、あなたかもしれません。
